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Marque Employeur

Le concept de Marque Employeur, importé des USA, est déjà bien répandu dans la plupart des grands groupes en France. Dans un marché où certaines catégories de candidat.es sont pénuriques, et dans un environnement où la recherche de transparence et d’information sont systématiques, il devient crucial pour les PME de s’interroger sur leur attractivité et donc réfléchir à leur propre « marque employeur ».

Même si vous n’êtes pas L’Oréal ou une start-up branchée, il vous faut travailler sur ce point.

La marque Employeur, c’est le concept de marque appliquée aux Ressources Humaines : on peut la définir comme l’ensemble des caractéristiques de l’entreprise dans ses différentes dimensions d’employeur vers les candidat.es et vers les salarié.es. Elle s’intéresse principalement à :
– l’attraction des candidat.es,
– leur intégration,
– leur fidélisation et
– leur investissement dans leur fonction une fois intégrés comme salarié.es.

Comment se différencier des autres entreprises ?
Comment établir sa réputation en tant qu’employeur vers une cible de communication de salarié.es et futur.es salarié.es et non plus seulement en tant que fournisseur avec pour cible de communication un client ?

Je propose de vous accompagner sur ces questions, depuis la réflexion sur vos valeurs jusqu’à l’assistance à la conception de la partie de votre site consacrée au recrutement.
– diagnostic de vos pratiques RH : recrutement, pratiques managériales, gestion des salarié.es au quotidien,
– Identification des valeurs propres à votre entreprise, recherche des éléments différenciants,
– proposition de plan d’action pour créer une dimension « marque employeur » dans votre communication,
– assistance à maîtrise d’ouvrage sur les aspects techniques (site internet) et supports de communication,
– aide à la refonte des outils et méthodes de recrutement et de gestion interne si nécessaires.