Entreprises : vous permettre d’identifier et recruter les bons candidats. Communiquer efficacement sur le Web, trouver les talents sur les Réseaux Sociaux
Services proposés :
Un travail approfondi sur la compréhension et la définition du besoin chez le client,
Le respect de la déontologie : confidentialité des informations fournies et soin apporté au respect de l’image des entreprises clientes.
Recrutement complet :
- Définition du poste en fonction du cahier des charges
- Etude de l’environnement du poste
- Rédaction d’annonce et recherche de supports de communication adéquats
- Tri et documentation des dossiers
- Entretiens avec les candidats adaptés au profil
- Rédaction de dossiers compte-rendus d’entretien
- Présentation des meilleurs profils
- Prise de références
- Appui à l’intégration
Intervention sur mesure selon besoin spécifique : évaluation
- Evaluation d’un candidat apporté par l’entreprise : entretien approfondi, tests, rédaction d’un dossier complet
- Aide à la validation d’une décision d »embauche
- Audit interne pour faire évoluer des collaborateurs
Conseil en e-communication de recrutement : optimisation communication multi-canale
- Rédaction d’annonce attractive
- Proposition de panels de support de communication
- Conseils sur l’utilisation des techniques web (cvthèques et réseaux sociaux).
METHODOLOGIE D’INTERVENTION
- Forfait pour un recrutement complet garanti (selon conditions générales)
- Intervention à la journée
- Intervention à la carte modulée selon l’expertise apportée et le temps passé (sourcing seul ou évaluation seule)
SECTEURS D’INTERVENTION
- PME / PMI ou groupes des Régions Pays de Loire et Bretagne, Institutions.
- Secteurs variés de l’industrie : équipement automobile, métallurgie, thermique, cycles, chaussures, transports etc. et des services : distribution, santé, services aux entreprises etc.
- Tous types de postes de cadres ou assimilés.
